| ชื่อโครงการ/ วัตถุประสงค์ |
สนอง มฐ.รร. ข้อที่ |
เป้าหมาย | ตัวชี้วัด/เกณฑ์การประเมิน โครงการ |
ค่าใช้จ่าย (บาท) |
ขั้นตอนการดำเนินงาน ของแต่ละกิจกรรม |
ระยะเวลา ดำเนินการ |
ผู้รับผิดชอบ |
| ส่งเสริมสร้างขวัญกำลังใจ วัตถุประสงค์ 1. ข้อความ.... เพื่อให้บุคลากรของโรงเรียนมีขวัญและกำลังใจที่ดีในการทำงานให้แก่องค์กร 2. ข้อความ.... เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติ ผู้ที่ทำประโยชน์ให้แก่องค์กร |
เชิงปริมาณ 1. ข้อความ....... บุคลากรของโรงเรียนได้รับขวัญและกำลังใจที่ดีทุกคน 2. ข้อความ....... เชิงคุณภาพ 1. ข้อความ....... บุคลากรมีความพอใจในสิ่งที่ได้รับ 2. ข้อความ....... |
วิธีการ ทำแบบประเมิน เครื่องมือ ทำแบบประเมิน |
เงิน
|
กิจกรรมที่ 1 : การจัดงานส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ ขั้นเตรียม เตรียมการจัดงานเลี้ยง และของขวัญให้แก่บุคลากร ทำหนังสือเชิญแขกผู้มีเกียรติ ขั้นดำเนินการ จัดงานเลี้ยง มอบของขวัญ ขั้นสรุป ประเมิน |
1/10/2562 ถึง
|
นางสาวนิจพิชา ตันสุวรรณ
|
|
| จัดจ้างครูและบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. ข้อความ.... เพื่อจัดสรรครูให้เพียงพอตามความจำเป็นและความต้องการของกลุ่มสาระ 2. ข้อความ.... เพื่อบริหารการจัดการเรียนการสอนให้เป็นไปตามแผน 3. ข้อความ.... เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อการปฏิบัติงานต่าง ๆ ของโรงเรียน |
เชิงปริมาณ 1. ข้อความ....... จัดจ้างครูจัดการเรียนการสอนรายวิชาต่าง ๆ จำนวน 10 คน 2. ข้อความ....... จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน จำนวน 6 คน 3. ข้อความ....... จัดจ้างพนักงานทำความสะอาดและพนักงานรักษาความปลอดภัยรวม 21 คน เชิงคุณภาพ 1. ข้อความ....... โรงเรียนมีครูสอนครบชั้น และครบทุกกลุ่มสาระ นักเรียนได้รับการพัฒนาเต็มตามศักยภาพ 2. ข้อความ....... โรงเรียนมีบุคลากรเพียงพอและ ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ข้อความ....... โรงเรียนสะอาด ร่มรื่น ปลอดภัย 4. ข้อความ....... ผู้เกี่ยวข้องหรือผู้มีส่วนร่วมทุกฝ่าย มีความพึงพอใจ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 อยู่ในระดับดีเยี่ยม |
วิธีการ พิจารณาตามเกณฑ์ เครื่องมือ ประเมินจากแบบประเมิน |
เงิน
|
กิจกรรมที่ 1 : จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเจ้าหน้าที่ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 2 : จัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนครูพิเศษ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 3 : จัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 4 : จัดจ้างครูชาวต่างชาติ ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างครูชาวต่างชาติ ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเครูต่างชาติ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 5 : จ่ายเงินประกันสังคม ขั้นเตรียม คำนวนเงินประกันสังคม ขั้นดำเนินการ เบิกจ่ายเงินประกันสังคม ขั้นสรุป สรุปยอดเมื่อสิ้นปีงบประมาณ |
1/10/2562 ถึง
1/10/2562 ถึง
1/10/2562 ถึง
1/10/2562 ถึง
1/10/2562 ถึง
|
นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล
|
|
| พัฒนาบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. ข้อความ.... เพื่อให้ครูทุกคนได้พัฒนาความรู้และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการเรียนการสอน. 2. ข้อความ....... เพื่อให้ครูทุกคนได้รับการพัฒนาด้านคุณธรรม จริยธรรม ตามมาตรฐานวิชาชีพครู |
เชิงปริมาณ 1. ข้อความ....... ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน อย่างน้อยปีละ 40 ชั่วโมง. 2.ข้อความ....... ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา ด้านคุณธรรม จริยธรรมอย่างน้อยปีละ 1ครั้ง เชิงคุณภาพ 1. ข้อความ....... ครูทุกคนได้รับความรู้จากการ ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน และนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดกระบวนการเรียนรู้ส่งผลให้ผู้เรียนมีคุณภาพด้านการศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ 2. ข้อความ....... ครู ร้อยละ 98 มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตนได้ตามมาตรฐานวิชาชีพครู |
วิธีการ รายงานการอบรม นับจำนวนชั่วโมง และจำนวนครั้ง เครื่องมือ ประเมินจากการจัดกิจกรรมและดูจากคุณภาพของผู้เรียน |
เงิน
|
กิจกรรมที่ 1 : ศึกษาดูงาน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผน การปฏิบัติงาน 2.เขียนโครงการประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน 3.ติดต่อประสานงานผู้เกี่ยวข้อง /หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ขั้นดำเนินการ จัดประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน ขั้นสรุป 1.ประเมินผลการประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน 2.สรุป/รายงานผลประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน กิจกรรมที่ 2 : ส่งเสริมศักยภาพบุคลากร ขั้นเตรียม 1.ชี้แจงขั้นตอนการขอไปพัฒนาศักยภาพ 2. เสนอเรื่องเพื่อพิจารณา ขั้นดำเนินการ ทำหนังสือขออนุญาตไปราชการ ขั้นสรุป สรุปรายงานการไปอบรม/ประชุม/สัมมนา ประจำปี 2563 |
1/10/2562 ถึง
1/10/2562 ถึง
|
นายเคบอย สินสุพรรณ์
|
|
| ทะเบียนประวัติและบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อจัดเก็บข้อมูลบุคลากรและทะเบียนประวัติ 2. ดำเนินการต่าง ๆ เกี่ยวกับครูตามระเบียบ วินัยข้าราชการครู 3. เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของครูและบุคลากร 4. เพื่อให้มีวัสดุครุภัณฑ์พร้อมใช้งาน |
4, |
เชิงปริมาณ 1. มีทะเบียนประวัติและข้อมูลของครูและบุคลากรร้อยละ 87 2. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย ร้อยละ 85 3. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อใช้ในการพิจารณา เลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้าง ร้อยละ 87 4. มีวัสดุครุภัณฑ์จำนวนที่เพียงพอต่อการใช้งาน ร้อยละ 85 เชิงคุณภาพ 1. ทะเบียนประวัติครูและบุคลากรทุกคนถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน พร้อมให้บริการ 2. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย 3. ครูทุกคนมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดี ดีมาก 4. คณะครู และบุคลากรมีความพึงพอใจต่อการบริการในระดับ ดีมาก |
วิธีการ การประเมิน เครื่องมือ การประเมิน |
เงิน
|
กิจกรรมที่ 1 : งานทะเบียนประวัติ ขั้นเตรียม ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ ขั้นดำเนินการ ดำเนินการจัดทำแฟ้มประวัติข้าราชการครูให้เป็นปัจจุบัน ขั้นสรุป สรุปการดำเนินงาน กิจกรรมที่ 2 : การลงเวลาปฏิบัติราชการ ขั้นเตรียม ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ ขั้นดำเนินการ 1. บันทึกการลงเวลาปฏิบัติราชการ 2. ติดตามเอกสารการลา ขั้นสรุป 1. รายงานการมาปฏิบัติราชการ ประจำวัน 2. สรุปวันลา 3. รายงานต้นสังกัด |
1/10/2562 ถึง
1/10/2562 ถึง
|
นางสาวกมลชนก หาดรื่น
|