รหัสโครงการ 3-05-1
โครงการ/งาน ประจำปีงบประมาณ 2562
โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม   จังหวัดกาญจนบุรี

แผนงาน แผนงานบริหารงานบุคคล
กลุ่มสาระ/งาน งานเวรยาม
ชื่องาน เวรยาม
ลักษณะโครงการ โครงการต่อเนื่อง
กลยุทธ์ ข้อที่ 4. การพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
ประเด็นยุทธศาสตร์ ข้อที่ 6. พัฒนาระบบบริหารจัดการและส่งเสริมให้ทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมในการจัดการศึกษา
มาตรฐานการศึกษา ข้อที่ 2. กระบวนการบริหารและการจัดการของผู้บริหารสถานศึกษา
นโยบายโรงเรียน ข้อที่ 6. มุ่งเน้นการร่วมคิดร่วมทำ ร่วมรับผิดชอบ ระหว่างบุคลากรของโรงเรียน ชุมชนและผู้เกี่ยวข้องในการใช้ทรัพยากรร่วมกันอย่างคุ้มค่าเพื่อพัฒนาโรงเรียน สร้างศรัทธาต่อชุมชน ร่วมมือจัดกิจกรรมของชุมชนที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ส่งเสริมภูมิปัญญาท้องถิ่นและร่วมอนุรักษ์ฯ
ผู้เสนอโครงการ/งาน ครูภัทรชนก อ่วมสุวรรณ

1. หลักการและเหตุผล

           เพื่อให้การจัดการเรียนการสอนมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับ พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ 2542 โดยการจัดการเรียนการสอนที่ เน้นผู้เรียน เป็นสำคัญ กำหนดให้สถานศึกษามีการจัดสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้ ส่งเสริมสุขภาพอนามัยและความปลอดภัย ของผู้เรียน ดังนั้นทางโรงเรียนจึงได้มีการกำหนดแผนเพื่อพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ มีการจัดโครงการพัฒนาระบบการบริหาร งานคุณภาพโดยใช้หลักการบริหารแบบใช้โรงเรียนเป็นฐาน

เพื่อให้สาถานที่จัดกิจกรรมการเรียนรู้ เป็นระเบียบ ปลอดภัย อยู่ในสภาพที่พร้อมใช้งานอยู่เสมอ มีความอบอุ่น เอื้อต่อการเรียนรู้ ซึ่งจะส่งผลให้นักเรียนและครูจัดกิจกรรมการเรียนการสอนได้เต็ม ตามศักยภาพ

2. วัตถุประสงต์ของโครงการ

1. เพื่อให้ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ได้รับความปลอดภัย และมีความอุ่นใจ ในขณะที่อยู่ในโรงเรียน
2. เพื่อให้ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน มีส่วนช่วยดูแลโรงเรียน ให้อยู่ในสภาพที่เรียบร้อย พร้อมที่ใช้เป็นแหล่งเรียนรู้ได้ตลอดเวลา
3. เพื่อให้ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ให้ความร่วมมือ กำหนดวิธีการดูแลความปลอดภัยในโรงเรียน
4. เพื่อให้ครู บุคลากร มีจิตสำนึกรักสถานศึกษา เสียสละเวลา เพื่อดูแลทรัพย์สินของโรงเรียนตามหน้าที่ ที่รับผิดชอบอย่างสมบูรณ์

3. เป้าหมาย

  เชิงปริมาณ
    1. โรงเรียนมีแนวทางดูแลความปลอดภัย อย่างเป็นระบบ ร้อยละ 100
2. ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ได้รับความสะดวกและปลอดภัย ร้อยละ 100
3. ครู บุคลากร นักเรียน ให้ความร่วมมือประสานงานกันในการรักษาทรัพย์สินของโรงเรียน ร้อยละ 100
4. ครู บุคลากร และเวรยาม ปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละวัน มีความรับผิดชอบและเต็มใจ ร้อยละ 100
  เชิงคุณภาพ
    1. โรงเรียนมีแนวทางดูแลความปลอดภัย อย่างเป็นระบบ
2. ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ได้รับความสะดวกและปลอดภัย
3. ครู บุคลากร นักเรียน ให้ความร่วมมือประสานงานกันในการรักษาทรัพย์สินของโรงเรียน
4. ครู บุคลากร และเวรยาม ปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละวัน มีความรับผิดชอบและเต็มใจ

4. ระยะเวลาดำเนินการ

            เริ่มวันที่ : 5/10/2561          ถึงวันที่ : 5/10/2562

5. กิจกรรมที่ดำเนินการ

    กิจกรรมที่ 1    เวรยาม
  ขั้นเตรียมการ เขียนโครงการ
เสนอเพื่อขออนุมัติโครงการ
  ขั้นดำเนินการ จัดซื้อวัสดุ – ครุภัณฑ์
จัดทำเอกสาร งานเวรยาม
  ชั้นสรุป ติดตามประเมินผล
รายงานสรุปผลการดำเนินโครงการ
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 0 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 0 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ ว่าที่ร.ต.หญิงทิพย์มาศ สำแดง

   รวม 1 กิจกรรม เงินอุดหนุนจัดการเรียนการสอน 0.00 บาท
  เงินระดมทรัพย์ 0.00 บาท
  รวมเงินทั้งสิ้น 0.00 บาท
6. หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
7. ประโยช์ที่คาดว่าจะได้รับ
1.ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ได้รับความสะดวก ปลอดภัย และมีความอุ่นใจ ในขณะที่อยู่ในโรงเรียน
2.ทรัพย์สินของโรงเรียน ไม่สูญหาย อยู่ในสภาพที่พร้อมให้บริการด้านการเรียนการสอน และให้บริการกับชุมชน และหน่วยงานที่มาขอใช้บริการ
3.ผู้มาใช้บริการได้รับความสะดวก และมีความพอใจ

 

 
รหัสโครงการ 3-01-3
โครงการ/งาน ประจำปีงบประมาณ 2562
โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม   จังหวัดกาญจนบุรี

แผนงาน แผนงานบริหารงานบุคคล
กลุ่มสาระ/งาน งานทะเบียนประวัติและบุคลากร
ชื่อโครงการ ทะเบียนประวัติและบุคลากร
ลักษณะโครงการ โครงการต่อเนื่อง
กลยุทธ์
ผู้เสนอโครงการ/งาน ครูกิติมา วงศ์วัชรมงคล

1. หลักการและเหตุผล

          

ตาม เป้าประสงค์และกลยุทธ์ ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน สำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา เขต 8 และ ของโรงเรียนท่ามะกาวิทยาคมที่มุ่งหวังพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการศึกษา เน้นการมีส่วนร่วมจาก ทุกภาคส่วนนั้น ครูเป็นตัวจักร สำคัญในการขับเคลื่อนกระบวนการต่าง ๆ ให้บรรลุผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย การบริหารงานบุคคลเป็นงานที่ต้อง ปฏิบัติตามระเบียบ วินัย กฎเกณฑ์ หลักเกณฑ์ และพระราชบัญญัติ ต่าง ๆ ของทางราชการอย่างถูกต้อง และเป็นไปตามเวลาที่กำหนด เพื่อ ผลประโยชน์ของ ครูและบุคลากรในทุก ๆ ด้าน สามารถค้นหาและนำไปใช้ประโยชน์ในงานราชการได้อย่างรวดเร็ว และข้อมูลสมบูรณ์ครบถ้วน ให้ครูและ บุคลากรได้รับโอกาสในการเลื่อนขั้นเงินเดือนอย่างเป็นธรรม ขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ ปรับตำแหน่ง ได้รับพระราชทานเครื่องราช อิสริยาภรณ์ และได้รับขวัญกำลังใจตามโอกาสอันควร เมื่อดำเนินงานแล้วมีการสรุปผลการดำเนินงาน รายงานผลการดำเนินงาน เพื่อให้ เกิด ความพร้อมในการพัฒนางานต่อไป โรงเรียนจึงจัดทำโครงการนี้ขึ้น โดยน้อมนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงของพระบาท สมเด็จ พระเจ้าอยู่หัวภูมิพลอดุลยเดชมาเป็นแนวทางในการดำเนินงาน

2. วัตถุประสงต์ของโครงการ

1. เพื่อจัดเก็บข้อมูลบุคลากรและทะเบียนประวัติ
2. ดำเนินการต่าง ๆ เกี่ยวกับครูตามระเบียบ วินัยข้าราชการครู
3. เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของครูและบุคลากร
4. เพื่อให้มีวัสดุครุภัณฑ์พร้อมใช้งาน

3. เป้าหมาย

  เชิงปริมาณ
    1. มีทะเบียนประวัติและข้อมูลของครูและบุคลากรทุกคน
2. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย
3. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อใช้ในการพิจารณา เลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้าง
4. มีวัสดุครุภัณฑ์จำนวนที่เพียงพอต่อการใช้งาน
  เชิงคุณภาพ
    1.ทะเบียนประวัติครูและบุคลากรทุกคนถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน พร้อมให้บริการ1.ทะเบียนประวัติครูและบุคลากรทุกคนถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน พร้อมให้บริการ
2.ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย
3. ครูทุกคนมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดี – ดีมาก
4. คณะครู และบุคลากรมีความพึงพอใจต่อการบริการในระดับ ดีมาก

4. ระยะเวลาดำเนินการ

            เริ่มวันที่ : 1/10/2561          ถึงวันที่ : 30/9/2562

5. กิจกรรมที่ดำเนินการ

    กิจกรรมที่ 1    งานทะเบียนประวัติ
  ขั้นเตรียมการ ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ
  ขั้นดำเนินการ ดำเนินการจัดทำแฟ้มประวัติข้าราชการครูให้เป็นปัจจุบัน
  ชั้นสรุป สรุปการดำเนินงาน
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 45000 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 0 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ นางสาวกมลชนก หาดรื่น
    กิจกรรมที่ 2    การลงเวลาปฏิบัติราชการ
  ขั้นเตรียมการ ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ
  ขั้นดำเนินการ 1. บันทึกการลงเวลาปฏิบัติราชการ
2. ติดตามเอกสารการลา
  ชั้นสรุป 1. รายงานการมาปฏิบัติราชการ ประจำวัน
2. สรุปวันลา
3. รายงานต้นสังกัด
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 0 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 0 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ ว่าที่ ร.ต.หญิงทิพย์มาศ สำแดง

   รวม 2 กิจกรรม เงินอุดหนุนจัดการเรียนการสอน 45,000.00 บาท
  เงินระดมทรัพย์ 0.00 บาท
  รวมเงินทั้งสิ้น 45,000.00 บาท
6. หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม สพม.8
7. ประโยช์ที่คาดว่าจะได้รับ
ข้อมูลของงานบุคลากรเป็นปัจจุบัน ถูกต้อง และเอื้อประโยชน์แก่ทุกฝ่ายได้เป็นอย่างดี บุคลากรปฏิบัติตนได้ถูกต้องตามระเบียบ วินัยและจรรยาบรรณข้าราชการครู และได้รับสิทธิประโยชน์ตามโอกาสอันควร

 

 
รหัสโครงการ 3-02-4
โครงการ/งาน ประจำปีงบประมาณ 2562
โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม   จังหวัดกาญจนบุรี

แผนงาน แผนงานบริหารงานบุคคล
กลุ่มสาระ/งาน งานพัฒนาบุคลากร
ชื่อโครงการ พัฒนาบุคลากร
ลักษณะโครงการ โครงการต่อเนื่อง
กลยุทธ์
ผู้เสนอโครงการ/งาน ครูกิติมา วงศ์วัชรมงคล

1. หลักการและเหตุผล

          

ครูคือผู้สร้างอนาคตของชาติ เพราะการศึกษาเป็นเครื่องมือสำคัญของการพัฒนาคนให้มีความรู้และปัญญาดังนั้นครูจะต้องเป็นทั้งนัก ปราชญ์ และผู้ทรงศีล เพราะสังคมได้ยกย่องให้ครูเป็นปูชนียบุคคล เป็นผู้ประเสริฐและประสาทความรู้ สร้างความเป็นคนและอบรมสั่ง สอนเด็กให้เป็น เด็กที่ดีของสังคม ความจำเป็นที่จะต้องให้ครูเป็นทั้งนักปราชญ์ และผู้ทรงศีลดังกล่าวแล้วชี้ให้เห็นว่า ความเป็นนัก ปราชญ์ของครูนั้น ครูจะต้อง มีความรู้ดีและถ่ายทอดดี สอนให้เด็กได้รับความรู้และสนุกมีชีวิตชีวา ส่วนความเป็นผู้ทรงศีลของครู ใน ฐานะ ที่ครูเป็นแม่แบบของชาติหรือ เป็นต้นแบบในพฤติกรรมทั้งปวง จะช่วยให้ครูเป็นคนดี วางตัวดี เป็นที่เคารพและเป็นที่น่าเชื่อฟัง ของลูก ศิษย์

ในปีงบประมาณ 2562 งานพัฒนาบุคลากร ได้สนับสนุนฝ่ายบริหาร ครู และบุคลากรทางการศึกษา ให้เข้าร่วมประชุม/อบรม/ สัมมนา กับ หน่วยงานภายนอก และศึกษาดูงาน แต่ครูต้องได้รับการพัฒนาด้านความรู้และคุณธรรมอย่างต่อ เนื่อง โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม ตระหนักและ เห็นความสำคัญของการพัฒนาศักยภาพครูและบุคลากรให้มีคุณภาพ จึงจัดกิจกรรมการ อบรม ประชุม สัมมนา ศึกษาดูงาน ด้านความรู้และ คุณธรรม จริยธรรม เพื่อนำความรู้ความสามารถไปพัฒนาศักยภาพของผู้เรียนให้เป็น เยาวชนที่ดี และเป็น บุคลากรที่พึงประสงค์ในอนาคต โดย น้อมนำปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวภูมิพล อดุลยเดชมาเป็น แนวทางในการดำเนินงาน

2. วัตถุประสงต์ของโครงการ

1. เพื่อให้ครูทุกคนได้พัฒนาความรู้และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการเรียนการสอน
2. เพื่อให้ครูทุกคนได้รับการพัฒนาด้านคุณธรรม จริยธรรม ตามมาตรฐานวิชาชีพครู

3. เป้าหมาย

  เชิงปริมาณ
    1. ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน อย่างน้อยปีละ 40 ชั่วโมง
2. ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา ด้านคุณธรรม จริยธรรมอย่างน้อยปีละ 1ครั้ง
  เชิงคุณภาพ
    1. ครูทุกคนได้รับความรู้จากการ ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน และนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดกระบวนการเรียนรู้ส่งผลให้ผู้เรียนมีคุณภาพด้านการศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ
2. ครู ร้อยละ 98 มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตนได้ตามมาตรฐานวิชาชีพครู

4. ระยะเวลาดำเนินการ

            เริ่มวันที่ : 1/10/2561          ถึงวันที่ : 30/9/2562

5. กิจกรรมที่ดำเนินการ

    กิจกรรมที่ 1    ศึกษาดูงาน
  ขั้นเตรียมการ 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผน การปฏิบัติงาน 2.เขียนโครงการประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน 3.ติดต่อประสานงานผู้เกี่ยวข้อง /หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
  ขั้นดำเนินการ จัดประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน
  ชั้นสรุป 1.ประเมินผลการประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน 2.สรุป/รายงานผลประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 400000 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 0 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ ตามที่โรงเรียนกำหนด
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 3/10/2561     ถึงวันที่ 2/11/2561
  ผู้รับผิดชอบ นายเคบอย สินสุพรรณ
    กิจกรรมที่ 2    ส่งเสริมศักยภาพบุคลากร
  ขั้นเตรียมการ 1.ชี้แจงขั้นตอนการขอไปพัฒนาศักยภาพ 2. เสนอเรื่องเพื่อพิจารณา
  ขั้นดำเนินการ ทำหนังสือขออนุญาตไปราชการ
  ชั้นสรุป สรุปรายงานการไปอบรม/ประชุม/สัมมนา ประจำปี 2562
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 100000 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 0 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคมหรือสถานที่ที่เหมาะสม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ นายเคบอย สินสุพรรณ

   รวม 2 กิจกรรม เงินอุดหนุนจัดการเรียนการสอน 500,000.00 บาท
  เงินระดมทรัพย์ 0.00 บาท
  รวมเงินทั้งสิ้น 500,000.00 บาท
6. หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคมและวัดหรือโรงเรียนที่เป็นแบบอย่างในด้านการจัดกระบวนการเรียนรู้
7. ประโยช์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. ครูและบุคลากรทางการศึกษาเกิดความตระหนักในการปฏิบัติงานอย่างเต็มศักยภาพและนำไปประยุกต์ใช้เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายของโรงเรียน และผู้เรียน 2. ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีและเป็นสมาชิกที่ดีของสถานศึกษา

 

 
รหัสโครงการ 3-03-4
โครงการ/งาน ประจำปีงบประมาณ 2562
โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม   จังหวัดกาญจนบุรี

แผนงาน แผนงานบริหารงานบุคคล
กลุ่มสาระ/งาน งานจัดจ้างครูและบุคลากร
ชื่อโครงการ จัดจ้างครูและบุคลากร
ลักษณะโครงการ โครงการต่อเนื่อง
กลยุทธ์
ผู้เสนอโครงการ/งาน ครูกิติมา วงศ์วัชรมงคล

1. หลักการและเหตุผล

          

2. วัตถุประสงต์ของโครงการ

1. เพื่อจัดสรรครูให้เพียงพอตามความจำเป็นและความต้องการของกลุ่มสาระ
2. เพื่อบริหารการจัดการเรียนการสอนให้เป็นไปตามแผน
3. เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อการปฏิบัติงานต่าง ๆ ของโรงเรียน

3. เป้าหมาย

  เชิงปริมาณ
    1. จัดจ้างครูจัดการเรียนการสอนรายวิชาต่าง ๆ
2. จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน
3. จัดจ้างพนักงานทำความสะอาดและพนักงานรักษาความปลอดภัย
  เชิงคุณภาพ
    1. โรงเรียนมีครูสอนครบชั้น และครบทุกกลุ่มสาระ นักเรียนได้รับการพัฒนาเต็มตามศักยภาพ.......
2. โรงเรียนมีบุคลากรเพียงพอและ ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.......
3. โรงเรียนสะอาด ร่มรื่น ปลอดภัย .......

4. ระยะเวลาดำเนินการ

            เริ่มวันที่ : 1/10/2561          ถึงวันที่ : 30/9/2562

5. กิจกรรมที่ดำเนินการ

    กิจกรรมที่ 1    จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน
  ขั้นเตรียมการ 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2. จัดทำแผนการจัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน
  ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง
  ชั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเจ้าหน้าที่ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 0 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 754080 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล
    กิจกรรมที่ 2    จัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน
  ขั้นเตรียมการ 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน
2.จัดทำแผนการจัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน
  ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา
2. สั่งจ้าง
  ชั้นสรุป 1. รายงานจำนวนครูพิเศษปฏิบัติการสอน
2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 0 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 1798800 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล
    กิจกรรมที่ 3    จัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม
  ขั้นเตรียมการ 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน
2.จัดทำแผนการจัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม
  ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา
2. สั่งจ้าง
  ชั้นสรุป 1. รายงานจำนวนแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม
2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 0 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 1992000 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล
    กิจกรรมที่ 4    จัดจ้างครูชาวต่างชาติ
  ขั้นเตรียมการ 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน
2. จัดทำแผนการจัดจ้างครูชาวต่างชาติ
  ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา
2. สั่งจ้าง
  ชั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเครูต่างชาติ
2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 0 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 1392000 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล
    กิจกรรมที่ 5    จ่ายเงินประกันสังคม
  ขั้นเตรียมการ คำนวนเงินประกันสังคม
  ขั้นดำเนินการ เบิกจ่ายเงินประกันสังคม
  ชั้นสรุป สรุปยอดเมื่อสิ้นปีงบประมาณ
  งบประมาณ ใช้เงิน งปม. 0 บาท         ใช้เงิน นอกงปม. 187440 บาท
  พื้นที่ดำเนินการ โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม
  ช่วงดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1/10/2561     ถึงวันที่ 30/9/2562
  ผู้รับผิดชอบ นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล

   รวม 5 กิจกรรม เงินอุดหนุนจัดการเรียนการสอน 0.00 บาท
  เงินระดมทรัพย์ 6,124,320.00 บาท
  รวมเงินทั้งสิ้น 6,124,320.00 บาท
6. หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม สพม.8
7. ประโยช์ที่คาดว่าจะได้รับ
1.โรงเรียนมีครูเพียงพอตามความจำเป็นต่อการปฏิบัติงานและความต้องการของกลุ่มสาระ 2.โรงเรียนบริหารการจัดการเรียนการสอน ให้เป็นไปตามแผน 3.โรงเรียนมีบุคลากรเพียงพอต่อการปฏิบัติงานต่าง ๆ ของโรงเรียน