โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม

แผนการดำเนินงานตามโครงการและงาน
จำแนกตาม แผนงานบริหารงานบุคคล

ชื่อโครงการ/ วัตถุประสงค์	สนอง มฐ.รร. ข้อที่	เป้าหมาย	ตัวชี้วัด/เกณฑ์การประเมิน โครงการ	ค่าใช้จ่าย (บาท)	ขั้นตอนการดำเนินงาน ของแต่ละกิจกรรม	ระยะเวลา ดำเนินการ	ผู้รับผิดชอบ
เวรยาม วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ได้รับความปลอดภัย และมีความอุ่นใจ ในขณะที่อยู่ในโรงเรียน 2. เพื่อให้ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน มีส่วนช่วยดูแลโรงเรียน ให้อยู่ในสภาพที่เรียบร้อย พร้อมที่ใช้เป็นแหล่งเรียนรู้ได้ตลอดเวลา 3. เพื่อให้ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ให้ความร่วมมือ กำหนดวิธีการดูแลความปลอดภัยในโรงเรียน 4. เพื่อให้ครู บุคลากร มีจิตสำนึกรักสถานศึกษา เสียสละเวลา เพื่อดูแลทรัพย์สินของโรงเรียนตามหน้าที่ ที่รับผิดชอบอย่างสมบูรณ์	6,	เชิงปริมาณ 1. โรงเรียนมีแนวทางดูแลความปลอดภัย อย่างเป็นระบบ ร้อยละ 100 2. ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ได้รับความสะดวกและปลอดภัย ร้อยละ 100 3. ครู บุคลากร นักเรียน ให้ความร่วมมือประสานงานกันในการรักษาทรัพย์สินของโรงเรียน ร้อยละ 100 4. ครู บุคลากร และเวรยาม ปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละวัน มีความรับผิดชอบและเต็มใจ ร้อยละ 100 เชิงคุณภาพ 1. โรงเรียนมีแนวทางดูแลความปลอดภัย อย่างเป็นระบบ 2. ครู บุคลากร นักเรียน ตลอดจนผู้มาใช้บริการของโรงเรียน ได้รับความสะดวกและปลอดภัย 3. ครู บุคลากร นักเรียน ให้ความร่วมมือประสานงานกันในการรักษาทรัพย์สินของโรงเรียน 4. ครู บุคลากร และเวรยาม ปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละวัน มีความรับผิดชอบและเต็มใจ	วิธีการ - มีผู้ตรวจเวรยาม และมีบันทึก - ดูจากการบันทึกเวรยาม - สอบถามจากผู้อยู่ใกล้บริเวณและผู้มาติดต่อกับโรงเรียน เครื่องมือ - มีผู้ตรวจเวรยาม และมีบันทึก - ดูจากการบันทึกเวรยาม - สอบถามจากผู้อยู่ใกล้บริเวณและผู้มาติดต่อกับโรงเรียน	เงิน อุดหนุนฯ 0.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : เวรยาม ขั้นเตรียม เขียนโครงการ เสนอเพื่อขออนุมัติโครงการ ขั้นดำเนินการ จัดซื้อวัสดุ – ครุภัณฑ์ จัดทำเอกสาร งานเวรยาม ขั้นสรุป ติดตามประเมินผล รายงานสรุปผลการดำเนินโครงการ	5/10/2561 ถึง 5/10/2562	ว่าที่ร.ต.หญิงทิพย์มาศ สำแดง
ทะเบียนประวัติและบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อจัดเก็บข้อมูลบุคลากรและทะเบียนประวัติ 2. ดำเนินการต่าง ๆ เกี่ยวกับครูตามระเบียบ วินัยข้าราชการครู 3. เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของครูและบุคลากร 4. เพื่อให้มีวัสดุครุภัณฑ์พร้อมใช้งาน		เชิงปริมาณ 1. มีทะเบียนประวัติและข้อมูลของครูและบุคลากรทุกคน 2. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย 3. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อใช้ในการพิจารณา เลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้าง 4. มีวัสดุครุภัณฑ์จำนวนที่เพียงพอต่อการใช้งาน เชิงคุณภาพ 1.ทะเบียนประวัติครูและบุคลากรทุกคนถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน พร้อมให้บริการ1.ทะเบียนประวัติครูและบุคลากรทุกคนถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน พร้อมให้บริการ 2.ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย 3. ครูทุกคนมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดี – ดีมาก 4. คณะครู และบุคลากรมีความพึงพอใจต่อการบริการในระดับ ดีมาก	วิธีการ ตรวจสอบ เครื่องมือ ตรวจสอบ	เงิน อุดหนุนฯ 45,000.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : งานทะเบียนประวัติ ขั้นเตรียม ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ ขั้นดำเนินการ ดำเนินการจัดทำแฟ้มประวัติข้าราชการครูให้เป็นปัจจุบัน ขั้นสรุป สรุปการดำเนินงาน กิจกรรมที่ 2 : การลงเวลาปฏิบัติราชการ ขั้นเตรียม ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ ขั้นดำเนินการ 1. บันทึกการลงเวลาปฏิบัติราชการ 2. ติดตามเอกสารการลา ขั้นสรุป 1. รายงานการมาปฏิบัติราชการ ประจำวัน 2. สรุปวันลา 3. รายงานต้นสังกัด	1/10/2561 ถึง 30/9/2562 1/10/2561 ถึง 30/9/2562	นางสาวกมลชนก หาดรื่น ว่าที่ ร.ต.หญิงทิพย์มาศ สำแดง
พัฒนาบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ครูทุกคนได้พัฒนาความรู้และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการเรียนการสอน 2. เพื่อให้ครูทุกคนได้รับการพัฒนาด้านคุณธรรม จริยธรรม ตามมาตรฐานวิชาชีพครู		เชิงปริมาณ 1. ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน อย่างน้อยปีละ 40 ชั่วโมง 2. ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา ด้านคุณธรรม จริยธรรมอย่างน้อยปีละ 1ครั้ง เชิงคุณภาพ 1. ครูทุกคนได้รับความรู้จากการ ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน และนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดกระบวนการเรียนรู้ส่งผลให้ผู้เรียนมีคุณภาพด้านการศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ 2. ครู ร้อยละ 98 มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตนได้ตามมาตรฐานวิชาชีพครู	วิธีการ รายงานการอบรม เครื่องมือ รายงานการอบรม	เงิน อุดหนุนฯ 500,000.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : ศึกษาดูงาน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผน การปฏิบัติงาน 2.เขียนโครงการประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน 3.ติดต่อประสานงานผู้เกี่ยวข้อง /หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ขั้นดำเนินการ จัดประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน ขั้นสรุป 1.ประเมินผลการประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน 2.สรุป/รายงานผลประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน กิจกรรมที่ 2 : ส่งเสริมศักยภาพบุคลากร ขั้นเตรียม 1.ชี้แจงขั้นตอนการขอไปพัฒนาศักยภาพ 2. เสนอเรื่องเพื่อพิจารณา ขั้นดำเนินการ ทำหนังสือขออนุญาตไปราชการ ขั้นสรุป สรุปรายงานการไปอบรม/ประชุม/สัมมนา ประจำปี 2562	1/10/2561 ถึง 30/9/2562 1/10/2561 ถึง 30/9/2562	นายเคบอย สินสุพรรณ นายเคบอย สินสุพรรณ
จัดจ้างครูและบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อจัดสรรครูให้เพียงพอตามความจำเป็นและความต้องการของกลุ่มสาระ 2. เพื่อบริหารการจัดการเรียนการสอนให้เป็นไปตามแผน 3. เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อการปฏิบัติงานต่าง ๆ ของโรงเรียน		เชิงปริมาณ 1. จัดจ้างครูจัดการเรียนการสอนรายวิชาต่าง ๆ 2. จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน 3. จัดจ้างพนักงานทำความสะอาดและพนักงานรักษาความปลอดภัย เชิงคุณภาพ 1. โรงเรียนมีครูสอนครบชั้น และครบทุกกลุ่มสาระ นักเรียนได้รับการพัฒนาเต็มตามศักยภาพ....... 2. โรงเรียนมีบุคลากรเพียงพอและ ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ....... 3. โรงเรียนสะอาด ร่มรื่น ปลอดภัย .......	วิธีการ สอบถาม และดูจากเกณฑ์การขาดเกินจำนวนครู เครื่องมือ ประเมินโดยบุคคลที่เกี่ยวข้อง	เงิน อุดหนุนฯ 0.00 เงิน ระดมทรัพย์ 6,124,320.00	กิจกรรมที่ 1 : จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2. จัดทำแผนการจัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเจ้าหน้าที่ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 2 : จัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนครูพิเศษปฏิบัติการสอน 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 3 : จัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 4 : จัดจ้างครูชาวต่างชาติ ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2. จัดทำแผนการจัดจ้างครูชาวต่างชาติ ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเครูต่างชาติ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 5 : จ่ายเงินประกันสังคม ขั้นเตรียม คำนวนเงินประกันสังคม ขั้นดำเนินการ เบิกจ่ายเงินประกันสังคม ขั้นสรุป สรุปยอดเมื่อสิ้นปีงบประมาณ	1/10/2561 ถึง 30/9/2562 1/10/2561 ถึง 30/9/2562 1/10/2561 ถึง 30/9/2562 1/10/2561 ถึง 30/9/2562 1/10/2561 ถึง 30/9/2562	นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล