โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม

แผนการดำเนินงานตามโครงการและงาน
จำแนกตาม แผนงานบริหารงานบุคคล

ชื่อโครงการ/ วัตถุประสงค์	สนอง มฐ.รร. ข้อที่	เป้าหมาย	ตัวชี้วัด/เกณฑ์การประเมิน โครงการ	ค่าใช้จ่าย (บาท)	ขั้นตอนการดำเนินงาน ของแต่ละกิจกรรม	ระยะเวลา ดำเนินการ	ผู้รับผิดชอบ
พัฒนาบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ครูทุกคนได้พัฒนาความรู้และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการเรียนการสอน 2. เพื่อให้ครูทุกคนได้รับการพัฒนาด้านคุณธรรม จริยธรรม ตามมาตรฐานวิชาชีพครู	4,	เชิงปริมาณ 1. ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน อย่างน้อยปีละ 40 ชั่วโมง 2. ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา ด้านคุณธรรม จริยธรรมอย่างน้อยปีละ 1ครั้ง เชิงคุณภาพ 1. ครูทุกคนได้รับความรู้จากการ ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน และนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดกระบวนการเรียนรู้ส่งผลให้ผู้เรียนมีคุณภาพด้านการศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ 2. ครู ร้อยละ 98 มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตนได้ตามมาตรฐานวิชาชีพครู	วิธีการ ใช้แบบประเมินความพึงพอใจ เครื่องมือ ใช้แบบสอบถาม	เงิน อุดหนุนฯ 900,000.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : ศึกษาดูงาน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผน การปฏิบัติงาน 2.เขียนโครงการประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน 3.ติดต่อประสานงานผู้เกี่ยวข้อง /หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ขั้นดำเนินการ จัดประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน ขั้นสรุป 1.ประเมินผลการประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน 2.สรุป/รายงานผลประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน กิจกรรมที่ 2 : ส่งเสริมศักยภาพบุคลากร ขั้นเตรียม 1.ชี้แจงขั้นตอนการขอไปพัฒนาศักยภาพ 2. เสนอเรื่องเพื่อพิจารณา ขั้นดำเนินการ ทำหนังสือขออนุญาตไปราชการ ขั้นสรุป สรุปรายงานการไปอบรม/ประชุม/สัมมนา ประจำปี 2561	1/10/2560 ถึง 30/9/2561 1/10/2560 ถึง 30/9/2561	ครูนาคน้อย บุตรประเสริฐ ครูนาคน้อย บุตรประเสริฐ
จัดจ้างครูและบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อจัดสรรครูให้เพียงพอตามความจำเป็นและความต้องการของกลุ่มสาระ 2. เพื่อบริหารการจัดการเรียนการสอนให้เป็นไปตามแผน 3. เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อการปฏิบัติงานต่าง ๆ ของโรงเรียน	7,	เชิงปริมาณ 1. จัดจ้างครูจัดการเรียนการสอนรายวิชาต่าง ๆ 2. จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน 3. จัดจ้างพนักงานทำความสะอาดและพนักงานรักษาความปลอดภัย เชิงคุณภาพ 1. โรงเรียนมีครูสอนครบชั้น และครบทุกกลุ่มสาระ นักเรียนได้รับการพัฒนาเต็มตามศักยภาพ 2. โรงเรียนมีบุคลากรเพียงพอและ ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. โรงเรียนสะอาด ร่มรื่น ปลอดภัย 4. ผู้เกี่ยวข้องหรือผู้มีส่วนร่วมทุกฝ่าย มีความพึงพอใจ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 อยู่ในระดับดีเยี่ยม	วิธีการ ใช้แบบประเมินความพึงพอใจ เครื่องมือ ใช้แบบสังเกตและแบบสอบถาม	เงิน อุดหนุนฯ 0.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเจ้าหน้าที่ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 2 : จัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนครูพิเศษปฏิบัติการสอน 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 3 : จัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 4 : จัดจ้างครูชาวต่างชาติ ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2. จัดทำแผนการจัดจ้างครูชาวต่างชาติ ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเครูต่างชาติ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 5 : จ่ายเงินประกันสังคม ขั้นเตรียม คำนวนเงินประกันสังคม ขั้นดำเนินการ เบิกจ่ายเงินประกันสังคม ขั้นสรุป สรุปยอดเมื่อสิ้นปีงบประมาณ	1/10/2560 ถึง 30/9/2561 1/10/2560 ถึง 30/9/2561 1/10/2560 ถึง 30/9/2561 1/10/2560 ถึง 30/9/2561 1/10/2560 ถึง 30/9/2561	ครูกิติมา วงศ์วัชรมงคล ครูกิติมา วงศ์วัชรมงคล ครูกิติมา วงศ์วัชรมงคล ครูกิติมา วงศ์วัชรมงคล ครูกิติมา วงศ์วัชรมงคล
งานทะเบียนประวัติและบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อจัดเก็บข้อมูลบุคลากรและทะเบียนประวัติ 2. ดำเนินการต่าง ๆ เกี่ยวกับครูตามระเบียบ วินัยข้าราชการครู 3. เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของครูและบุคลากร 4. เพื่อให้มีวัสดุครุภัณฑ์พร้อมใช้งาน		เชิงปริมาณ 1. มีทะเบียนประวัติและข้อมูลของครูและบุคลากรทุกคน 2. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย 3. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อใช้ในการพิจารณา เลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้าง 4. มีวัสดุครุภัณฑ์จำนวนที่เพียงพอต่อการใช้งาน เชิงคุณภาพ 1.ทะเบียนประวัติครูและบุคลากรทุกคนถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน พร้อมให้บริการ 2.ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย 3. ครูทุกคนมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดี – ดีมาก 4. คณะครู และบุคลากรมีความพึงพอใจต่อการบริการในระดับ ดีมาก	วิธีการ - เครื่องมือ -	เงิน อุดหนุนฯ 10,100.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : งานทะเบียนประวัติ ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ ขั้นดำเนินการ 1. ดำเนินการจัดทำแฟ้มประวัติข้าราชการครูให้เป็นปัจจุบัน ขั้นสรุป 1. สรุปการดำเนินงาน กิจกรรมที่ 2 : การลงเวลาปฏิบัติราชการ ขั้นเตรียม ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ ขั้นดำเนินการ 1. บันทึกการลงเวลาปฏิบัติราชการ 2. ติดตามเอกสารการลา ขั้นสรุป 1. รายงานการมาปฏิบัติราชการ ประจำวัน 2. สรุปวันลา 3. รายงานต้นสังกัด	6/10/2560 ถึง 30/10/2561 6/10/2560 ถึง 30/10/2561	ครูสุทธาทิพย์ ไชยสงเคราะห์ ครูทิพย์มาศ สำแดง