โรงเรียนท่ามะกาวิทยาคม

แผนการดำเนินงานตามโครงการและงาน
จำแนกตาม แผนงานบริหารงานบุคคล

ชื่อโครงการ/ วัตถุประสงค์	สนอง มฐ.รร. ข้อที่	เป้าหมาย	ตัวชี้วัด/เกณฑ์การประเมิน โครงการ	ค่าใช้จ่าย (บาท)	ขั้นตอนการดำเนินงาน ของแต่ละกิจกรรม	ระยะเวลา ดำเนินการ	ผู้รับผิดชอบ
งานส่งเสริมสวัสดิการ วัตถุประสงค์ 1. - 2. -		เชิงปริมาณ 1. - 2. - เชิงคุณภาพ 1. - 2. -	วิธีการ - เครื่องมือ -	เงิน อุดหนุนฯ 0.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : งานส่งเสริมสวัสดิการ ขั้นเตรียม - ขั้นดำเนินการ - ขั้นสรุป -	6/10/2559 ถึง 6/10/2560	นางสาวพรทิพย์ ดำรงพานิช
พัฒนาบุคลากร วัตถุประสงค์ 1.เพื่อให้ครูทุกคนได้พัฒนาความรู้และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการเรียนการสอน 2. เพื่อให้ครูทุกคนได้รับการพัฒนาด้านคุณธรรม จริยธรรม ตามมาตรฐานวิชาชีพครู	7,	เชิงปริมาณ 1. ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน อย่างน้อยปีละ 40 ชั่วโมง 2. ครูทุกคนเข้าร่วม ประชุม/อบรม/สัมมนา ด้านคุณธรรม จริยธรรมอย่างน้อยปีละ 1ครั้ง เชิงคุณภาพ 1. ครูทุกคนได้รับความรู้จากการ ประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน และนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดกระบวนการเรียนรู้ส่งผลให้ผู้เรียนมีคุณภาพด้านการศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ 2. ครู ร้อยละ 98 มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตนได้ตามมาตรฐานวิชาชีพครู	วิธีการ ประเมินผลการประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน เครื่องมือ 1.รายงานสรุปการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการจัดการเรียนรู้ 2.รายงานสรุปการพัฒนาตนเองด้านคุณธรรม จริยธรรม ตามมาตรฐานวิชาชีพครูและเป็นแบบอย่างที่ดี	เงิน อุดหนุนฯ 400,000.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : ประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผน การปฏิบัติงาน 2.เขียนโครงการประชุม/อบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน 3.ติดต่อประสานงานผู้เกี่ยวข้อง /หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ขั้นดำเนินการ 1.จัดประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน ขั้นสรุป 1.ประเมินผลการประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน 2.สรุป/รายงานผลประชุม/อบรม/สัมมนา /ศึกษาดูงาน กิจกรรมที่ 2 : ส่งเสริมศักยภาพบุคลากร ขั้นเตรียม 1.ชี้แจงขั้นตอนการขอไปพัฒนาศักยภาพ 2. เสนอเรื่องเพื่อพิจารณา ขั้นดำเนินการ 1. ทำหนังสือขออนุญาตไปราชการ ขั้นสรุป สรุปรายงานการไปอบรม/ประชุม/สัมมนา ประจำปี	1/10/2559 ถึง 30/9/2560 1/10/2559 ถึง 30/9/2560	นางนาคน้อย บุตรประเสริฐ นางนาคน้อย บุตรประเสริฐ
เวรยาม วัตถุประสงค์ 1. จัดเวรยามรักษาความปลอดภัยให้แก่ผู้เรียน 2. ครูและบุคลากรของโรงเรียนปฏิบัติเวรยามทุกคน	11,	เชิงปริมาณ 1.นักเรียนและบุคลากรทุกคนได้รับการดูแลความปลอดภัย เชิงคุณภาพ - นักเรียนร้อยละ 95 ได้รับการดูแลความปลอดภัยอย่างดีมีคุณภาพ	วิธีการ - การปฏิบัติหน้าที่เวรยามของครู เครื่องมือ - การปฏิบัติหน้าที่เวรยามของครู	เงิน อุดหนุนฯ 0.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : จัดเวรยามลงปฏิบัติหน้าที่ ขั้นเตรียม ประชุมปฏิบัติการ ขั้นดำเนินการ จัดเวรยามตามคำสั่ง ขั้นสรุป สรุปการอยู่เวรยามประจำเดือน	6/10/2559 ถึง 6/10/2560	ครูเกศิณี ทับทิมชัย
วิทยากรภายนอกสอนพิเศษรายวิชาศิลปะพื้นฐาน สาระดนตรีสากล วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้นักเรียนได้ความรู้ต่างๆ ตรงตามเนื้อหาหลักสูตร มาตรฐานและตัวชี้วัด 2. เพื่อให้นักเรียนได้รับประสบการณ์ตรงจากวิทยากรที่มีความรู้ความสามารถเฉพาะด้านดนตรีสากล	1,	เชิงปริมาณ 1.นักเรียน ร้อยละ 100 ได้เรียนรายวิชาศิลปะพื้นฐาน สาระดนตรีสากล จากวิทยากรที่มีความรู้ความสามารถ 2.นักเรียน ร้อยละ 100 มีผลสัมฤทธิ์ผ่านเกณฑ์การประเมินผลในรายวิชาศิลปะพื้นฐาน สาระดนตรีสากล เชิงคุณภาพ 1.ผู้เรียนมีความรู้และทักษะพื้นฐานที่จำเป็น ตามหลักสูตร มาตรฐานและตัวชี้วัด ในระดับดีถึงดีมาก	วิธีการ การทดสอบ การประเมินผล เครื่องมือ การประเมินผล	เงิน อุดหนุนฯ 0.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : กิจกรรมจัดการเรียนการสอนกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะ สาระดนตรีสากล ตามหลักสูตร ขั้นเตรียม 1.ประชุมครูกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะ และวิทยากร ขั้นดำเนินการ 1.หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายนิเทศติดตามการจัดการเรียนการสอนของวิทยากร การใช้สื่อวัสดุ อุปกรณ์ ในการจัดการเรียนการสอน ตรวจแผนการจัดการเรียนรู้ 2.หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายตรวจสอบ รายงานการจัดการเรียนการสอน รายงานการใช้แผนการจัดการเรียนรู้ ของวิทยากร ขั้นสรุป 1. วิทยากรบันทึกพฤติกรรมการเรียนทั้งด้านความรู้ ทักษะ สมรรถนะและคุณลักษณะอันพึงประสงค์หลังแผนการจัดการ เรียนรู้ 2. วิทยากรรายงานผลการจัดการเรียนการสอน ผลสัมฤทธิ์ของผู้เรียน ผลการพัฒนา	1/11/2559 ถึง 31/3/2560	นายพีรพงศ์ ปลาสกุล
จัดจ้างครูและบุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อจัดสรรครูให้เพียงพอตามความจำเป็นและความต้องการของกลุ่มสาระ 2. เพื่อบริหารการจัดการเรียนการสอนให้เป็นไปตามแผน 3. เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อการปฏิบัติงานต่าง ๆ ของโรงเรียน	7,8,	เชิงปริมาณ 1. จัดจ้างครูจัดการเรียนการสอนรายวิชาต่าง ๆ จำนวน 24 คน 2. จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน จำนวน 5 คน 3. จัดจ้างพนักงานทำความสะอาดและพนักงานรักษาความปลอดภัยรวม 18 คน เชิงคุณภาพ 1. โรงเรียนมีครูสอนครบชั้น และครบทุกกลุ่มสาระ นักเรียนได้รับการพัฒนาเต็มตามศักยภาพ 2. โรงเรียนมีบุคลากรเพียงพอและ ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. โรงเรียนสะอาด ร่มรื่น ปลอดภัย 4. ผู้เกี่ยวข้องหรือผู้มีส่วนร่วมทุกฝ่าย มีความพึงพอใจ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 อยู่ในระดับดีเยี่ยม	วิธีการ 1. พิจารณาจากสภาพจริง เครื่องมือ 1.พิจารณาจากสภาพจริง	เงิน อุดหนุนฯ 0.00 เงิน ระดมทรัพย์ 6,656,400.00	กิจกรรมที่ 1 : จัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างเจ้าหน้าที่สำนักงาน ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเจ้าหน้าที่ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 2 : จัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างครูพิเศษปฏิบัติการสอน ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนครูพิเศษ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 3 : จัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนแม่บ้าน พนักงานขับรถ ยาม 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 4 : จัดจ้างครูชาวต่างชาติ ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงผู้เกี่ยวข้อง/วางแผนการปฏิบัติงาน 2.จัดทำแผนการจัดจ้างครูชาวต่างชาติ ขั้นดำเนินการ 1. คัดเลือกหรือสรรหา 2. สั่งจ้าง ขั้นสรุป 1. รายงานจำนวนเครูต่างชาติ 2. ประเมินผลเมื่อสิ้นสุดสัญญา กิจกรรมที่ 5 : จ่ายเงินประกันสังคม ขั้นเตรียม คำนวนเงินประกันสังคม ขั้นดำเนินการ เบิกจ่ายเงินประกันสังคม ขั้นสรุป สรุปยอดเมื่อสิ้นปีงบประมาณ	1/10/2559 ถึง 30/9/2560 1/10/2559 ถึง 30/9/2560 1/10/2559 ถึง 30/9/2560 1/10/2559 ถึง 30/9/2560 1/10/2559 ถึง 30/9/2560	นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล นางกิติมา วงศ์วัชรมงคล
บุคลากร วัตถุประสงค์ 1. เพื่อจัดเก็บข้อมูลบุคลากรและทะเบียนประวัติ 2. ดำเนินการต่าง ๆ เกี่ยวกับครูตามระเบียบ วินัยข้าราชการครู 3. เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของครูและบุคลากร 4. เพื่อให้มีวัสดุครุภัณฑ์พร้อมใช้งาน	12,	เชิงปริมาณ 1. มีทะเบียนประวัติและข้อมูลของครูและบุคลากรทุกคน 2. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย 3. ครูและบุคลากรทุกคนได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อใช้ในการพิจารณา เลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้าง 4. มีวัสดุครุภัณฑ์จำนวนที่เพียงพอต่อการใช้งาน เชิงคุณภาพ 1.ทะเบียนประวัติครูและบุคลากรทุกคนถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน พร้อมให้บริการ 2.ครูและบุคลากรทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อันควร ตามระเบียบและกฎหมาย 3. ครูทุกคนมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดี – ดีมาก 4. คณะครู และบุคลากรมีความพึงพอใจต่อการบริการในระดับ ดีมาก	วิธีการ 1. ประเมินสภาพจริง / สัมภาษณ์ 2. ประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 3. สอบถาม เครื่องมือ 1. ประเมินสภาพจริง / สัมภาษณ์ 2. ประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 3. สอบถาม	เงิน อุดหนุนฯ 10,000.00 เงิน ระดมทรัพย์ 0.00	กิจกรรมที่ 1 : งานทะเบียนประวัติ ขั้นเตรียม 1.ประชุมชี้แจง ขั้นดำเนินการ 1.กรอกข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ขั้นสรุป สรุปการดำเนินงาน กิจกรรมที่ 2 : การลงเวลาปฏิบัติราชการ ขั้นเตรียม 1. ประชุมชี้แจงข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับ ขั้นดำเนินการ 1. บันทึกการลงเวลาปฏิบัติราชการ 2. ติดตามเอกสารการลา ขั้นสรุป 1. รายงานการมาปฏิบัติราชการ ประจำวัน 2. สรุปวันลา 3. รายงานต้นสังกัด	1/10/2559 ถึง 30/9/2560 1/10/2559 ถึง 30/9/2560	นางสุทธาทิพย์ ไชยสงเคราะห์ นายก่อกิจ ธีราโมกข์